Возможность отдыха в нестандартной трудовой неделе - правила отдыха в праздничные дни

Вопрос №3904869 из г. Москва
опубликован 05.05.2014, 17:13
Если у человека нестандартная трудовая неделя (рабочие дни с четверга по пятницу, 8-ми часовая пятидневка), может ли он отдыхать так же, как указано в производственном календаре? Интересуют 1 и 2 мая, т.к. с отделом кадров возник вопрос по-поводу 2.05.14. Говорят, что 1-это праздничный день (т.е. можно отдыхать) ,а 2 является выходным днем только у людей со стандартной рабочей неделей (понедельник-пятница) и поэтому ты должен работать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Ксения Игоревна!

Нет, кадровик не прав. Удачи.

05.05.2014, 18:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских