Расформирование отдела без предварительного уведомления - как получить выходное пособие по закону?

В нашей компании планируется расформирование нашего отдела. Однако работодатель не уведомлял нас об этом заблаговременно (за 2 месяца до предполагаемого сокращения). В предыдущих ситуациях нашим специалистам предлагали добровольно подписать заявление по собственному желанию или запугивали месяцем жуткой слежкой при каждом приходе на работу и т.д. Кроме того, генеральный директор называл это не сокращением штата, а реорганизацией в компании. На текущий момент я ещё работаю, но рабочие обязанности уже забрали (т.е. нет работы, нечего обрабатывать). Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы получить положенное законом выходное пособие?