Как защитить себя при увольнении по собственному желанию в связи с реорганизацией отдела?
Вопрос №690090
из г. Москва
опубликован 16.12.2008, 18:49
опубликован 16.12.2008, 18:49
Мне 54 года. Работодатель увольняет в связи с реорганизацией отдела - пропала необходимость в данной штатной единице.
Меня предупредили об этом почти за две недели до предполагаемого ухода, устно.
Теперь просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что это НЕ сокращение (А ЧТО?).
Пожалуйста, скажите, что мне сейчас лучше предпринять в этой ситуации?
Заранее благодарен, с уважением, Владимир.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Писать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя. В случае, Вас увольнения по сокращению численности работникова Вам положенно двух месячное выходное пособие, а в случае если Вы не найдете себе работы и в третьий месяц, то выплата так же предусмотренна за счет работодателя еще один месяц в размере Вашей среднемесячной заработной платы.
16.12.2008, 18:56
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Владимир. Ответ на данный момент почти стандартный. не подавайте заявление по собственному желанию. Обратитесь в Гострудинспекцию, чтобы не было скандала попросите провести анонимную проверку. Работодатель обязан предупредить Вас о сокращении за 2 месяца. с выплатой выходного пособия. Также в это время, желательно встать на биржу труда, у Вас будет возможность подобрать себе новую работу.
16.12.2008, 18:54
Ну и заявите, что раз это не сокращение, то Вы остаётесь! Заявление не пишите ни в коем случае. Пусть сокращают. Если уволят незаконно, то надо будет судиться.
16.12.2008, 19:41
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению без предупреждения и компенсация за две недели - законно ли это?
Мой работодатель отказывается выплатить компенсацию за сокращение, несмотря на предупреждение за 21 день
Увольнение по ст. 74 ТК РФ - что оно означает и как связано с изменением штатного расписания?
Увольнение по сокращению с просьбой о написании заявления по собственному желанию
Увольнение по сокращению - почему просят написать заявление по собственному желанию и как защититься от возможного
Как защититься от неофициального сокращения должности и сохранить свою позицию?
Писать ей в таком случае заявление по собственному желанию или она может и должна оказаться и что ей в этом случае делать?
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут