Работники остановили работу, но кто будет оплачивать их время?

Согласно ТК РФ должны оплачивать за простой по вине работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если прогул по вине работодателя, то Вам положено согласно ТК РФ 2/3 ср. зарплаты.

Откуда бухгалтеру знать, прогул это или нет? работник на имя бухгалтера пишет объяснительную? ВЫ принимаете решение считать дни прогулами или оформить ему б/с или вообще простить и оплатить как рабочие? Кто табель заполняет и подписывает? если все это вам вменено в обязанности, тогда другое дело.

Вот как раз любой невыход и должен быть как-то оформлен. либо б/с, либо прогул. либо б/л и т.д.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:

- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- простой по вине работника, время которого не оплачивается;

- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день!

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.

в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указано, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.Оформляется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте специальным актом. После составления акта его надо передать лицу, ответственному за ведение кадрового учета в организации.Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется приказом по форме N Т-8

Уважаемый Николай Александрович.

Вы пишите, что все работники оставили работу и сидят дома. В данном случае это можно квалифицировать как длительный прогул. Конечно, зарплата в данном случае начисляться не будет. Возможно и последующее увольнение.

вам правильно ответили, что невыплаченная ранее зарплата должны будет выплачена, но только за период конкретной работы.

Для того, чтобы подстраховаться в случае, если работодатель будет Вас увольнять надо действовать иначе.

Понимаю Вашу озабоченность, но всегда необходимо действовать в правовом поле, чтобы потом было проще отстаивать свои права.