Женщина, работавшая в организации без официального оформления, подала иск с требованием установить трудовые отношения и выплатить заработную плату. Можно ли применить исковую давность в этом случае?

Question

В нашей организации работала женщина с 26.06.2013 года. Она не была оформлена официально. В марте 2014 года нам пришлось с ней расстаться (воровала товар). Она подала исковое заявление в суд с требованием установить факт трудовых отношений, заключить с ней трудовой договор с 26.06.2013 г. и о выплате ей заработной платы с той же даты.
В заявлении она указала, что с самого начала знала, что не оформлена по нормам ТК. Можно ли в этом случае заявить 3-х месячный срок исковой давности? На том основании что знала и ничего не предпринимала. (очень гадкий она человек, никому такую не пожелаешь). Платили ей регулярно, естественно на руки.

Гончарова Вера Игоревна · Accepted Answer

Здравствуйте!
Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.
Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.
Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.
Попробуйте написать возражение на иск указав,что работница изначально знала о том.что не была официально оформлена, т.к. срок давности начинает течь с момента, когда она узнала.

Жемков Андрей Александрович · Answer

Вполне возможный вариант защиты. В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.03.2014 по делу N 33-2272/2014 В иске о признании трудового договора заключенным, обязании заключить трудовой договор на фактически существующих условиях на неопределенный срок, взыскать оплату по больничному листу, компенсацию морального вреда отказано правомерно, так как истицей не представлены доказательства того, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, кроме того, истицей пропущен срок на обращение в суд.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Управляющая компания подала иск в суд о взыскании задолженности - вопросы по применению срока исковой давности

Исчисление срока исковой давности при задержке выплаты кредита - что важно знать и как правильно рассчитывать

Срок исковой давности начинается с момента последнего платежа по кредиту

Вопрос о возможности подачи уточненного искового заявления по вынужденному прогулу и восстановлению на работе в

Спор о просрочке искового заявления по не выплате заработной платы

Срок исковой давности - кредитная карта 2004 года vs судебный приказ 2013 года

Определение срока исковой давности по кредиту - с какой даты начинается отсчет

Судебные трудности с исковым заявлением на долг по ЖКХ - новые требования и сроки давности

Уточнение вопроса о не выплате заработной платы и нарушение срока подачи иска при наличии листка по нетрудоспособности.

Вопрос об отмене судебного приказа на основании исковой давности в случае, если последний платеж по кредитке был в 2014 году

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59