На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте?

Вопрос №39259 из г. Оренбург
опубликован 17.05.2002, 06:44

Работники цеха в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней прекратили работать, известив об этом работодателя в письменной форме. На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте? И главный вопрос: обязана ли администрация оплатить это время отказа от работы как простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы? На Интернет-конференции 19.03.2002 года Министр труда Починок А.П. затруднился ответить на эти вопросы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемый Александр, в постатейном комментарии к ТК сказано, что работник, приостановив работу, обязан находиться на работе, но не выполнять свои трудовые обязанности, т.к. речь идет только о присотановке. По своей инициативе покидать рабочее место он не может, т.к. в любое время может быть выдана ему заработная плата и он будет обязан приступить к работе. Поскольку простой произошел не по вине работника, то оплата должна производиться в соответствии со ст.157 ТК. Но это всего лишь мнение. Судебной практики еще нет, а ТК на вопросы не отвечает. На мой взгляд, все вопросы, не предусмотренные ТК, остаются спорными до судебной практики и однозначного ответа пока нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы