Законность снижения зарплаты работников и альтернативные варианты реагирования на увольнение
опубликован 08.05.2014, 14:44
В соответствии со ст.133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Исходя из представленных цифр, нарушения нет, но все же необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора о порядке оплаты труда. Если Вы намерены уволиться, то при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, рекомендую написать уважительную причину для увольнения (например, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14лет). В этом случае Вам необходимо встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения и Вы будете получать пособие 75% от з/платы первые 3месяца, далее по снижающей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
По договору зарплата 25000 но работодатель платит 15000-20000 как заставить его плоти ть по договору?
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Законность действий работодателя при сокращении штата и возможное увольнение по статье
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
У свекрови на работе идет сокращение - законно ли увольнение без заявления?
Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?
Скажите, пожалуйста, если увольняют по сокращению какие выплаты официально положены др. и после сокращения? Спасибо.
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут