Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?
опубликован 11.11.2008, 15:54
Увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно после письменного предупреждения вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Увольняемый по этому основанию получает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В случае, если уволенный не сможет трудоустроиться, за ним сохраняется среднемесячная зарплата за второй месяц после увольнения.
Таким образом вы работаете до увольнения 2 месяца и получаете вашу зарплату. Затем еще имеете право на зарплату за один месяц в виде выходного пособия. А может быть и еще одну
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Варианты получения компенсации после сокращения на работе и прогулы - что выбрать?
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон
Угроза увольнения - по какой статье и какие компенсации можно ожидать?
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
06.2012 г. на рабочем месте уведомили официально под роспись о сокращении штатов.
Выплаты при сокращении по ТК - сколько и как получать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут