Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?

Вопрос №666800 из г. Самара
опубликован 11.11.2008, 15:54

Меня увольняют по сокращению. Это мое первое место работы после института и нет опыта в подобных вопросах.

Предлагают на выбор:

1. увольнение "по скокращению" и работа в течение 2 х месяцев с прежней оплатой

2. увольнение "по собственному" - работаешь 2 недели, з/п дадут как за 2 месяца.

Зачем это работодателю? Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?

Как лучше поступить?

Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно после письменного предупреждения вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Увольняемый по этому основанию получает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В случае, если уволенный не сможет трудоустроиться, за ним сохраняется среднемесячная зарплата за второй месяц после увольнения.

Таким образом вы работаете до увольнения 2 месяца и получаете вашу зарплату. Затем еще имеете право на зарплату за один месяц в виде выходного пособия. А может быть и еще одну

11.11.2008, 17:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие еще обязательства на работодателе, если он уволит меня по сокращению, помимо выплаты компенсации?

Самара - онлайн услуги юристов