Ограничение права работника на перенос отпуска по графику - аргументированные претензии или произвол работодателя?
опубликован 08.05.2014, 14:57
Ситуация. Есть график отпусков, там ежегодный опл. отпуск разделен след. Образом март - 7 дней, май - 7 дней, октябрь - 14 дней. По факту (на 08 мая) отгулено 10 дней (2+8) в марте (по заявлению с приказом). С марта же у меня изменились условия работы, по согл. С руководством управления (есть визы на заявлении) прошу у кадров перенос майского отпуска (по графику) на июнь. Отказывают, ссылаясь на ст. 122 ТК, трактуя очередность отпусков как прерогативу работодателя. При этом, по их мнению, работник зарабатывает в месяц 2,3 дня отпуска, и не набрав, скажем, 10 дней (за 4 месяца) их использовать не имеет права.
Правомочны ли такие условия?
отпуск рассчитывается из рабочего года сотрудника, а не помесячно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.
Длительность рабочего года при устройстве в марте и отпуске в ноябре следующего года
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Возможно ли взять дополнительный отпуск вне графика по семейным обстоятельствам с согласия работодателя и требуется
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Работодатель запрещает работнику идти в отпуск с 14 марта - возможна ли такая ситуация?
Работник на больничном с марта, но хочет отпуск с 06 июня - возможен ли отказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут