Основания для подозрения в дискриминации по графику работы - как бороться с проблемой в компании?

Вопрос №3930324 из г. Москва
опубликован 09.05.2014, 10:03

Я работаю в компании более 3 х лет. Когда устраивался специально шел на график 3 через 3 по 12 часов, в договоре прописано 5 /2 по 8 часов. В конце марта 2014 года по непонятным причинам мне установили устно без (уведомлений за 2 месяца) график 5/2 как по договору. Работаем на точке втроем, двум другим оставили график 3 через 3 по 12 часов! На вопрос с чем это связано, мне ответили чтобы я читал договор. На просьбу оставить мне график 3 через 3 получил отказ. Являюсь многодетным отцом, супруга в отпуске по уходу за 3 йм ребенком, мне крайне не удобен данный график! Руководство об этом знает, но тоже на встречу не идет. Сказал чтобы двум другим то же делали график 5 /2 как и мне, не делают, сотрудники работают 3 через 3. Вопрос: имеет ли здесь место своего рода дискриминации по отношению ко мне и как с этим бороться! Написал просьбу о графике 3 через 3 генеральному директору, ответа до сих пор не получил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет в данном случае дискриминации нет, так как график работы у вас указан в трудовом договоре.

09.05.2014, 10:07

А то что я работал 3 через 3.то же нет нарушений и переработки в часах нет? Вопрос конкретный был задан, мне ставят пятидневку без объяснения причин а остальны оставляют все как есть. Трудовые договора идентичны моему, почему всем троим не сделали пятидневку ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для подозрения в дискриминации по графику работы - как бороться с проблемой в компании?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы