Правомерно ли ущемление по работе после задержания с признаками алкогольного опъянения?

Вопрос №2129657 из г. Октябрьский
опубликован 16.01.2013, 13:48

2 месяца назад был задержан на предприятии в рабочее время с признаками алкогольного опъянения. Написал объяснительную, лишили премии. Сейчас меня начали ущемлять по работе. На все возражения или несогласия пугают увольнением по статье. Имеют ли они такое право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Согласно п.б) ст.81 ТК РФ имеют. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

16.01.2013, 13:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Марат

Автор вопроса

0 отзывов

А есть ли какой-нибудь период, по истечении которого они не смогут меня уволить из-за этого случая?

16.01.2013, 14:05

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

По закону уже не могут применить дисциплинарное взыскание, но если начались гонения, то лучше не лезть на рожон.

16.01.2013, 18:20

Спросить юриста