Вопрос: Можем ли мы ее уволить, т.к. 4 мес - вроде в КЗОТе был максимальный срок больничного, действует это правило сейчас?

Вопрос №394677 из г. Белгород
опубликован 30.10.2006, 10:51

Гл.бухгалтер 30.06. написал заявление об увольнении, а с 05.07 ушла на больничный, на работе не появляется, больничных листов не приносила, на словах вроде больничный продлевался. Вопрос: Можем ли мы ее уволить, т.к. 4 мес - вроде в КЗОТе был максимальный срок больничного, действует это правило сейчас? И вообще как нам поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галов Владимир Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

5.0 570 отзывов

Уважаемая Наталья! В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает такого основания увольнения. Поэтому работник может болеть сколь угодно долго. Вам нужно было уволить главного бухгалтера как он и просил по собственному желанию. Другое дело, что больничные листы Вы обязаны оплачить до тех пор, пока их не прекратят выдавать ( затем получите возмещение за счет средств Фонда социального страхования). Если Вы не воспользовались возможность уволить, то теперь увольнение крайне проблематично, ибо после истечения срока предупреждения увольнения по собственному желанию, если не было приказа об увольнении, трудовые отношения считаются продолженными. Просите вновь написать заявление об увольнении. Факт нахождения на больничном листе не препятствует увольнению по собственному желанию, ибо это не увольнение по инициативе администрации, когда такое увольнение запрещено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Можем ли мы ее уволить, т.к. 4 мес - вроде в КЗОТе был максимальный срок больничного, действует это правило сейчас?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы