Как оформить тр.договор при смене директора ООО и установлении неполного рабочего дня?

Вопрос №3950719 из г. Казань
опубликован 13.05.2014, 11:02

Нужно ли при смене директора ООО оформлять доп. соглашение к трудовым договорам? Работник принимается на неполный рабочий день (основное место работы) с окладом 7000 руб. График работы: 5 дней в неделю по 3 часа. Как правильно оформить тр.договор? Достаточно ли прописать в тр.дог. оклад 7000 руб., чтобы з/п 7000 руб. не менялась из месяца в месяц (кол-во рабочих дней)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юрист Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

ГАРАНТ:

См. комментарий к разделу III

Глава 10. Общие положения

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ в статью 56 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст статьи в будущей редакции

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 56 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную п

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

13.05.2014, 12:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 минут