Вопрос о заключении трудового договора с директором ООО через 2 года после издания приказа

Вопрос №3951630 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.05.2014, 12:43

В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты? В административный отправить наверное не получится - есть документы, которые за эти два года подписывались директором. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Багаева Надежда Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 15 лет

5.0 450 отзывов

Необходимо все приводить в соответствие. Приказ подразумевает заключение ТД. выплату зарплаты , отчисления в ПФ за два года. таким образом, следует заключить договор с директором задним числом, выплатить з.п. за 2 года , назначив минимальный оклад и уплатив все налоги. иначе вы не сможете выровнять сложившуюся ситуацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о заключении трудового договора с директором ООО через 2 года после издания приказа

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы