Вопрос о заключении трудового договора с директором ООО через 2 года после издания приказа

Вопрос №3951630 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.05.2014, 12:43

В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты? В административный отправить наверное не получится - есть документы, которые за эти два года подписывались директором. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар, стаж 15 лет

5.0 450 отзывов

Необходимо все приводить в соответствие. Приказ подразумевает заключение ТД. выплату зарплаты , отчисления в ПФ за два года. таким образом, следует заключить договор с директором задним числом, выплатить з.п. за 2 года , назначив минимальный оклад и уплатив все налоги. иначе вы не сможете выровнять сложившуюся ситуацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о заключении трудового договора с директором ООО через 2 года после издания приказа

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы