Руководитель предприятия требует представить рационализаторские предложения в ограниченный срок - возможно ли такое?

Question

Один из руководителей предприятия выпустил распоряжение, в котором есть такой пункт: Для рассмотрения на совещании по организации рационализаторской деятельности, в срок до 30.04.2014 г. представить минимум по одному рационализаторскому предложению, планируемому для внедрения в 2014 году, с приложением необходимых материалов, обосновывающих целесообразность практического осуществления предложения.
Разве можно требовать все что угодно? (Почему бы не распорядиться представить в месяц по одному мировому шедевру живописи? ).
Теперь требует объяснительную - почему не выполнен пункт данного распоряжения.
Как можно в объяснительной объяснить нелепость распоряжения?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Нелепость расписывать не стоит чисто по-человеческим мотивам (Вы работаете на данном предприятии и натянутые отношения с руководством ни к чему). В то же время указать на то, что творческий процесс невозможно спланировать стоит потому, что на то он и творческий процесс. Рекомендую использовать побольше красивых фраз и поменьше стараться выставить кого-то дураком (причины изложил выше). При этом если у этого или другого деятеля хватит мозгов применить к Вам какое-либо взыскание, Вы сможете без труда обжаловать такое привлечение к дисциплинарной ответственности

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Нет, смотрите свой трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), а также должностную инструкцию.

Удалено · Answer

Действуйте согласно должностной инструкции

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

В ТК РФ нет обязанностей выдумщика у работника.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Возлагая обязанность представить минимум по одному 
рационализаторскому предложению, планируемому для внедрения в 2014 году, с приложением необходимых материалов, обосновывающих целесообразность практического осуществления предложения работодатель обязывает Вас выполнять деятельность, не обусловленную трудовым договором.
В данном случае по существу работодатель вправе лишь предложить Вам представить соответствующее предложение.
Вы вправе сообщить последнему что вы были ограничены во времени, необходимом для разработки проекта

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Так и пишите. Согласно ТК РФ и трудовому договору заключенному между мной и работодателем, у меня нет обязанности в обязательном порядке вносить рационализаторские предложения. Вношу такое предложение, впредь не издавать подобных приказов в связи с их несоответствиям закона. 
Посл. фразу можно не писать)

Руководитель предприятия требует представить рационализаторские предложения в ограниченный срок - возможно ли такое?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Руководство предприятия требует объяснения по неисполнению распоряжения - влияет ли смена руководства на срок действия?

Правомерность наказания сотрудника А за несоблюдение распоряжения начальника цеха - анализ и возможные выполняемые действия

Несоответствие нормам Закона - возможность отмены распоряжения руководителя

Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?

Отчет о распоряжении и использовании отпуска в 2018 и 2019 годах

Поиск Распоряжения о передаче жилого фонда предприятия при приватизации в 1991 году

Запрет на парковку личных авто для сотрудников с угрозой денежных взысканий - законные требования или нарушение прав?

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

Окончание выплат денежного довольствия после организационных мероприятий, но пребывание в распоряжении продолжается

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59