Выплатили пособие при увольнении - можно ли ожидать еще выплаты от бывшего работодателя?

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. ПОСКОЛЬКУ СОГЛАШЕНИЕМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫПЛАТА ТОЛЬКО ЗА 3 МЕСЯЦА, ТО БОЛЬШЕ БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ВАМ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАН ВЫПЛАЧИВАТЬ.

Дополнительных выплат кроме полученных вами закон не предусматривает, становитесь в центр занятости, первые месяцы будут платить 75% от среднего заработка по последнему месту работы.

Если это предусмотрено Вашим трудовым договором, коллективным договором или положением об оплате труда Вашего работодателя, то возможно, что и положено (хотя на практике такое редко происходит).

Трудовой кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".

Поскольку трудовым кодексом вообще не предусмотрена выплата при увольнении по соглашению сторон, значит работодатель выплачивал эти суммы вам на основании заключенного между вами трудового договора. Так что почитайте Договор, там может быть прописаны какие-то ещё выплаты при увольнении.

Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодек­са за работодателем закреплена обязан­ность выплатить данное пособие, если тру­довой договор расторгается в случаях:

призыва сотрудника на военную службу;

отказа от перевода на работу в другую местность;

ликвидации организации;

сокращения;

несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации либо состоя­ния здоровья;

восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

отказа сотрудника от продолжения рабо­ты в связи с изменением условий трудо­вого договора.

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы. В случае увольнения по соглашению сторон к данным суммам относятся зара­ботная плата и компенсация за все неис­пользованные отпуска, если в соглашении нет условия о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом ухо­дящему сотруднику могут быть выплачены «отступные», если они предусмотрены кол­лективным или трудовым договором.

В письме Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188 говорится: если при заключении трудового (коллективного) договора в него не было включено условие о выплате «отступных», то оно может быть определено отдельным дополнительным соглашением к договору (форму дополнитель­ного соглашения см. на стр. 59).

Размер «отступных» в законодательстве не определен. Следовательно, организация наделена правом самостоятельно определить сумму выплат. Чаще всего в договоре прописывается не конкретная сумма, а диа­пазон из количества средних месячных за­работков или должностных окладов уволь­няемого.

Таким образом, можно предусмотреть выплату выходного пособия по другим основаниям при условии, что это будет про­писано в трудовом (дополнительном согла­шении к нему) или коллективном договоре. Все выплаты отражаются в записке-расчете, оформляемой по форме № Т-61 (утв. поста­новлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).