Пенсионер-медработник оказался на грани увольнения из-за оптимизации медицины - как защитить свои права и льготы?

Если Ваша должность сокращена, у Вас есть выбор - или согласиться на нижеоплачиваемую должность, или уволиться с получением компенсаций при увольнении. Право предлагать рабочее место принадлежит работодателю, а не работнику. Можете обжаловать в суде действий своего работодателя, не платя госпошлину. Но перспектив в суде нет. Ст. 81 ТК РФ указывает: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Если нет равнозначной свободной должности, то бороться бесполезно.

Да действия правоправны, вы можете либо уволиться и получить компенсацию, либо согласиться на то что вам предложили.

Действия работодателя правомерны. В соответствии со тс. 81 Тк РФ увольнение по основанию сокращение штата или численности, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В случае Вашего отказа от предложенной вакансии, вы будете уволены по п.2 ст. 81 Тк РФ (сокращение штата или численности) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам принимать решение.