Как уволиться по соглашению со максимальной компенсацией при наличии нового сотрудника в отделе?

Ваша должность за время отпуска никуда не делась, т.к. работодатель обязан был ее сохранить. При этом уволиться по соглашению сторон работник может только при наличии на то согласия работодателя.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Ссылайтесь на то, что если Вас будут выживать, то Вы будете жаловаться в Трудовую инспекцию. Что создаст только дополнительные проблемы для работодателя. Поэтому если он хочет расстаться по хорошему, то должен пойти Вам на встречу.

Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации?Какие аргументы можно задействовать?

--Татьяна, просите компенсацию в размере трех средних месячных заработков, которая и будет предусмотрена в дополнительном соглашении к трудовому договору, выплаченная сотруднику при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ не облагается, а страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды облагается в общеустановленном порядке.

Того человека должны были оформить сроком на время декретного отпуска И по вашему выходу его должны уволить, И не переживайте, с чего вы взяли, что вас уволят Может Вам предложат другую работу

Просите уволить по сокращению, если не согласятся обратитесь в трудовую инспекцию, т.к. ваши права будут нарушены, они проведут проверку и того чел-ка уволят

Либо просите уволить по сокращению с компенсацией за 3-4 мес

Здравствуйте. Вообще это место сохраняется за Вами. Но если так уверены, что работодатель будет Вас выживать, увольтесь по соглашению сторон. Выплату согласуйте с работодателем, просите больше. Аргументируйте тем, что уволить Вас по закону он всё равно не сможет. А если уволит, Вы восстановитесь по суду и взыщите с него всё что только можно. Потеряет больше в деньгах и нервах.

Ни куда увольняться не надо, выходите из отпуска и приступайте к своей непосредственной работе, работодатель должен будет предложить новому сотруднику другую должность, так как согласно ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В противном случае сами ни каких заявлений об уходе или переводе не пишите. В случае если на предприятии уже существует какой-либо приказ о вашем переводе на другую должность, его можно обжаловать в трудовую инспекцию и лучше всего одновременно в прокуратуру. В случае вашего увольнения по инициативе работодателя те же действия и исковое в суд о восстановлении и выплаты компенсации за вынужденный прогул, и моральный ущерб.

Если Вы воспитываете ребенка одна, то можете руководствоваться ст 261 ТК РФ, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя (за исключением увольнения при ликвидации организации, при состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; при совершении прогула; появлении на работне в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны; нарушении требований охраны, повлекшем тяжелые последствии; совершении на работе хищения; совершение работником, выполняющем воспитательные функции, аморального поступка; совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

Сошлитесь на незаконный прием на работу на Вашу должность на постоянной основе, на Ваше право вернуться на прежнее рабочее место, которое по закону за Вами сохраняется. Ну и наконец главный аргумент- обращение в ГТИ

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Согласно ТК РФ:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

выходите после исполнения ребенку трех лет на свое рабочее место.

если пожелает расстаться, пусть сократят.