Обязаны ли работники быть на работе и получать 2/3 от основного оклада при вынужденном простое не по вине работодателя или работника?
Вопрос №3966712
из г. Городовиковск
опубликован 15.05.2014, 14:05
опубликован 15.05.2014, 14:05
Коллектив находится в вынужденном простое не по вине работодателя и не по вине работника, обязаны ли работники быть на работе, получая 2/3 от основного оклада?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 114
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 613
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Обязаны ли работники оставаться на предприятии при вынужденном простое из-за вины работодателя?
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Как действовать, если работнику предлагают возместить ущерб, не признавая вину и не доказывая ее?
Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут