Работаю в организации с 1 июля 2013 г. 28 апреля 2014 г. в соответствии с графиком должна была уйти в отпуск на 16 календарных.

Работаю в организации с 1 июля 2013 г. 28 апреля 2014г. в соответствии с графиком должна была уйти в отпуск на 16 календарных дней, в связи с чем мной было написано заявление на отпуск и оказание материальной помощи к отпуску, согласовано с руководством и передано в отдел кадров. 23 апреля меня поставили в известность на словах о том, что в связи с производственной необходимостью мой отпуск откладывается на неопределенных срок, о чем я в тот же день в устной форме сообщила в отдел кадров. 25 апреля мне на зарплатную карту была перечислена материальная помощь к отпуску. 28 апреля я в обычном порядке вышла на работу Бухгалтерией было принято решение сделать перерасчет и удержать перечисленные ранее материальную помощь. Затем в конце мая я решила взять 4 дня оплачиваемого отпуска( для решения личных вопросов), в более продолжительном отпуске мне было отказано, и аналогично написала заявление на отпуск и предоставление материальной помощи. Но в предоставлении материальной помощи мне было отказано, со ссылкой на то, что 4 дня это слишком короткий срок для предоставления помощи и она будет предоставлена к основной части отпуска(14 дней). Вопрос заключается в следующем: правомерно ли в моем случае удержание перечисленной мат. помощи, т.к. отпуск был отложен не по моей инициативе, правомерен ли отказ от предоставления мат. помощи в последующем, т. е. к 4 дням отпуска и, смогу ли я реализовать свое право на её получение, если отпуск продолжительностью в 14 дней мне предоставят после 1 июля 2014, если да, то до какого числа я смогу это сделать?