Инвалиды обеденный перерыв

Елена!

ст.108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Это возможно только по соглашению с работодателем. Рабочее время от этого не менятеся

ТК РФ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Елена Сергеевна, согласно ст.94 Трудового кодекса проолжительность ежедневной работы не может превышать

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому, если ваш график соответствует мед.заключению, то законных оснований для сокращения рабочего дня нет, но по согласованию с работодателем вы можете его сократить.

Также работающие инвалиды имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан его предоставить по вашему заявлению.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" указывает только на продолжительность рабочей недели (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).

Поэтому сокращайте свой обед с разрешения работодателя и отрабатывайте 35 ч. в неделю.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

если 5 рабочих дней, то 7 часов рабочий день если, будет учитываться обеденный перерыв который устанавливается трудовым договором с работником на основании коллективного договора предприятия на котором вы работаете он увеличиться на 30-60 минут (зависит от того каков по времени будет обеденный перерыв), но он должен быть не менее 30 минут в день в соответствии со ст 108 ТК РФ.

И продолжительность рабочего дня 7 часов, в этом случае мой трудовой день какой?

---Елена Сергеевна, добрый день, сами ничего сократить не можете. т.к. существуют Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте!

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, т.е. при 5 дневной недели рабочий день не должен превышать 7 часов в рабочий день (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Сокращение обеденного перерыва повлечет изменение во времени завершения рабочего дня, что без соглашения с работодателем недопустимо.

Елена Сергеевна, добрый день!

Как уже указали коллеги выше, статьей 108 Трудового кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в принципе закон предоставляет возможность сократить обеденный перерыв работника до 30 минут.

Но это должно быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, либо указано в индивидуальных условиях, т.е. в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

Если бы у Вас было медицинское заключение, в котором было бы указано, что Вам показано (или, по меньшей мере, рекомендовано) предоставление обеденного перерыва продолжительностью 30 минут, то это бы являлось обязательным для работодателя основанием установить Вам в этой части именно такой режим рабочего времени (в части продолжительности обеденного перерыва).

Такое показание может быть прописано либо в медицинском заключении, либо в Индивидуальной программе реабилитации инвалида.

В отсутствие же такого мед. заключения работодатель вправе, но не обязан сократить Вам обеденный перерыв до 30-ти минут.

В случае сокращения обеденного перерыва на 30 минут, Ваш фактический рабочий день, соответственно, сокращается на то время, на которое сократится перерыв, поскольку, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и принятия пищи (обеденный перерыв) в рабочее время не включается. То есть Ваш фактический рабочий день составит 7 часов 30 минут.

Согласно ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя.

Если на работе установлен обыденный перерыв 1 час., РД не может сократить для Вас только обыденный перерыв на 30 минут.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

если 5 рабочих дней, то 7 часов рабочий день если, будет учитываться обеденный перерыв который устанавливается трудовым договором с работником на основании коллективного договора предприятия на котором вы работаете он увеличиться на 30-60 минут

Уважаемая Елена Сергеевна.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее – Закон № № 181-ФЗ). Таким образом, независимо от того что работник-инвалид трудится 35 ч в неделю, его оклад должен быть такого же размера, как если бы он полностью отрабатывал ту продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена законом и является для него нормальной.

Что же касается конкретной продолжительности рабочего дня (смены) для инвалидов, то здесь возможны разные варианты. Наиболее часто встречающийся при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 7-часовой рабочий день (смена). Так, за пять рабочих дней работник отработает 35 ч (7 х 5 = 35 ч).

Если же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день - 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время (8 х 4 + 3 х 1 = 35 ч).

В Вашем случае необходимо договариваться в работодателем по времени продолжительности обеда.