Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя - мои права и возможные действия
Вопрос №3972415
из г. Красноярск
опубликован 16.05.2014, 12:40
опубликован 16.05.2014, 12:40
Работодатель в отместку на мой отказ писать заявление по собствен ному издал приказ одновременно о моем сокращении и отправке меня в якобы вынужденный простой аж на 2 мес, причем и то и другое оформлено задним числом Законно ли это Я не подписала приказы 2\3 оплаты от зарплаты оплата простоя а она у нас 6 т всего.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 45 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.
Инвалид 2 группы оспаривает законность приказа об отсутствии на работе сестры на больничном
Как должна быть оплачена работальщиком?
Сокращение в госбюджетном учреждении - порядок и выплаты при уведомлении и болезни
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется - возможности и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут