Введение суммированного учета рабочего времени для дежурных администраторов - изменения в трудовом договоре и документальное оформление перехода на 24-часовую рабочую неделю
опубликован 19.05.2014, 10:33
В договоре должен быть указан режим рабочего времени и норма. ст. 100 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое (допустим). Должно быть указано также время начала и окончания смены, количество и время перервывов для отдыха и приема пищи. Оплачиваются (непрерывное производство) или не оплачиваются перерывы. Учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Примечается или не применяется суммированный учет рабочего времени. Должно быть также прописано, как производится оплата труда при этом (по окладу или по часам)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Особенности сменного отдыха и учета рабочего времени при суммированном учете на предприятии для иногородних лоцманов
В чем принципиальная разница?
А в новом договоре учетный период не указан.
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Суммированный учет рабочего времени и его влияние на льготный медицинский стаж
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Введен суммированный учет рабочего времени на предприятии - как произвести оплату за отработанные часы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут