Суммированный учет рабочего времени для дежурных администраторов и оформление перехода на работу сутки через трое в трудовом договоре
опубликован 21.05.2014, 06:16
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Собрать со всех работников заявления о том, что они согласны и желают перейти на данный график работы с такого-то числа ( без заявлений работников вы сможете ввести такой график не ранее чем через 2 месяца). Издать приказ об изменении существенных услвоий труда - новом графике работы для данной категории сотрудников. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, где указать новый график работы и суммированный учет рабочего времени, если при этом изменится оплата, то и это тоже указать.
Если им так удобнее - соберите с них заявления об изменении рабочего режима и сделайте доп. соглашения к трудовым договорам. Относительно времени - вы можете прописать общее количество рабочих часов.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров
В чем принципиальная разница?
А в новом договоре учетный период не указан.
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал
Порядок учета переработки и размер оплаты при работе контролером по графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут