Неподписанный договор о стажировке и последствия увольнения до истечения 2-месяцев

Вопрос №3987659 из г. Казань
опубликован 19.05.2014, 15:45

При принятии на работу было озвучено-два месяца стажировки, далее при условии выполнения плана-трудовой договор. Никакой договор не был со мной подписан-ни стажировки, ни трудовой, ни подряда итд. Сейчас, если до истечения 2-месяцев увольняюсь, говорят, что ничего не выплачивают. Правомерно ли это? И если просто не выходить на работу, могут ли оформить прогул? Трудовая у них, но ничего не подписывал. С ув, Владимир.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

19.05.2014, 15:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Нет,не правомерно,жалуйтесь в прокуратуру и труд инспекцию.

19.05.2014, 16:25

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста