Длительность ликвидации предприятия и вопросы о предупреждении увольнения и расчете выходного пособия
опубликован 10.11.2015, 21:27
Всем добрый вечер! Председатель ликвидационной комиссии ликвидируемого предприятия 10 июня выдал уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с выплатой выходного пособия, уже ноябрь а мы до сих пор не уволены приказа нет предприятие в стадии ликвидации мы работаем в этой организации по совместительству, основная работа в другой организации Вопрос: Должны ли нас снова предупредить за 2 месяца до увольнения? И вопрос 2 как рассчитать среднюю зарплату для выходного пособия если человек целый год находился в отпуске за свой счёт Заранее благодарна.
Здравствуйте. Нет, могут уволить и по истечении двух месяцев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения по истечении двух месяцев после получения уведомления о ликвидации предприятия
Министерство приняло решение о ликвидации предприятия и назначило председателя ликвидационной комиссии
Вопрос по правам работников при ликвидации предприятия и создании ООО
Производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Уволенный при ликвидации предприятия работник не получил компенсации и зарплату - к кому обратиться с иском?
Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?
У нас ликвидация предприятия, 1) нужно ли платить выходное пособие за 2 месяца внешним совместителям
Ликвидация муниципального предприятия - что будет с работниками?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут