
Вопрос о возможном увольнении после окончания срочного договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
опубликован 19.05.2014, 21:39
Моя коллега ушла в декрет, и меня приняли на ее место по срочному трудовому договору, который заканчивается 23.05.2014 года. Эта дата символизирует, что ребенку будет 1,5 года. Но она не собирается выходить на работу, а будет продливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сама забеременела, родила, получила декретные, теперь нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие от работы. Уволят ли меня 23.05.2014 года по окончанию договора или нет? Обязан ли работодатель предупредить меня об этом?
Работодатель имеет право Вас уволить по истечении срока трудового договора, так как трудовой договор является срочным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
да ,но вас должны предупредить за три дня ст.79 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Междуреченск - онлайн услуги юристов
