Возможно ли сокращение рабочего дня на 15 минут для женщин в декретном отпуске с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Вопрос №3992359 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2014, 09:30

Я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне работодатель говорит, что для этого я должна сократить свой рабочий день хотя бы на час. Но в кодексе о времени ничего не сказано. Я бы хотела сократить свой день всего лишь на 15 минут. Имеет ли право мой работодатель настоять на сокращении рабочего дня на час?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 49 отзывов

В части 3 ст. 256 ТК РФ указано, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

То есть законодатель предоставил работнику право и корреспондирующую с ним обязанность работодателя устанавливать неполную рабочую смену в случае, если стороны трудового договора достигнут соглашения, но не указал на какой срок. Поэтому вы вправе требовать от работодателя неполный рабочий день по вашему усмотрению.

20.05.2014, 14:16

Я понимаю, что имею право на сокращенный день, но я хочу его сократить лишь на 15 минут, а работодатель настаивает на сокращении на 1 час. Насколько мой работодатель имеет на это право?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 часа