Или он все же должен восстановить меня на работе со взысканием платы за вынужденный прогул?
опубликован 15.11.2006, 10:02
Меня уволили за прогул (которого в действительности не было), и я хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Бывший работодатель сообщил мне, что он мог бы уволить меня и по другому основанию (пункт 11 статьи 81 ТК РФ). Скажите, может ли суд (в случае признания незаконным мое увольнение за прогул) вынести решение просто об изменении формулировки увольнения на указанную? Или он все же должен восстановить меня на работе со взысканием платы за вынужденный прогул?
Добрый день!
Все зависит от предмета иска, т.е. что Вы требуете от суда. Если выиграете дело, то возможно.
С уважением,
Д.В.Сорокин
oemor@mail.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения
В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ?
Смена предмета иска в судебном процессе
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Подача расширенных исковых требований по признанию увольнения незаконным
Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут