Анализ трудового договора и прав работника - Переработка часов и соответствие заявления о приеме на работу фактическому рабочему времени
опубликован 21.05.2014, 01:58
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(смотрите также статьи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Неожиданные требования работодателя - выходить на работу раньше и задерживаться после официального рабочего дня
Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Неудовлетворительный график работы работника на 0,25 ставки - возможно ли установить режим неполной рабочей недели?
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Как взыскать задолженность по черной заработной плате у работодателя - сокращенный рабочий день vs.
Самостоятельный выбор беременными сокращенной рабочей недели и рабочего времени - право работника или решение работодателя?
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут