Проблемы с переводом на должность начальника производства - как восстановить справедливость?

Вопрос №4001659 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2014, 10:38

Я работа в организации 4 года, пришел инженером и последнии 4 месяца начальником производства. На начальника производства со мной был заключен новый трудовой договор с указанием должности но приказ не давали. Сейчас уволился и мне в трудовую не вносили записи о переводе на должность и уволили инженером. На прозьбу внести изменения отказывают ссылаясь чтто нет приказа, моги ли я внести по закону через трудовой комитет или суд запись чтот был начальником имея на руках договор и кучу свиделей что я им являлся?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если у Вас есть трудовой договор, где указана данная должность, то был приказ или не было не важно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

21.05.2014, 10:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 546 отзывов

Здравствуйте! можете в судебном порядке, взыскав одноврменно компенсацию за лишение возможности трудиться (средний зароботок за всё время со дня выдачи трудовой книжки, если на новое место не трудоустроены или устроены с низкой зарплатой) и компенсацией морального вреда. Обращайтесь.

21.05.2014, 10:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста