Как работодатель должен поступить, если основной работник хочет вернуться на работу до истечения срока моего срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос №4010557
из г. Северобайкальск
опубликован 22.05.2014, 11:30
опубликован 22.05.2014, 11:30
Меня взяли а работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. 1,5 года должно исполниться ребенку только в ноябре. Сейчас узнаю, что основной работник хочет выйти на работу а июне. Как работодатель должен поступить со мной? Уволят в июне? Предупредить за какой срок меня об этом должны? На основании какой статьи ТК?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Татьяна Николаевна! В данном случае работодатель не обязан Вас заранее уведомлять об окончании срока действия трудового договора в связи с тем, что окончание срока не связано с конкретной датой, а связано с выходом основного работника. Поэтому в Вашем случае трудовой договор с Вами будет расторгнут сразу же по выходу основного работника.
Статья, предусматривающая порядок расторжения срочного трудового договора - ст.79 Трудового кодекса РФ.
23.05.2014, 10:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 846
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 589
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 406
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Балашиха
Маклер А. Г.
5
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 207
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
357
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 108
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
5
1 440
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 459
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
4.8
22 188
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
223
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Северобайкальск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Вопрос об увольнении по срочному трудовому договору при выходе основного работника на досрочный отпуск
Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника
Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования
Дальнейшая судьба работника, работающего по срочному договору и не устраивающего работодателя
Права и обязанности работника в связи с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком
Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут