«Официальное предупреждение о прекращении трудового договора - Как защитить свои права будучи беременной»

Действия вашего работодателя незаконны и подпадают под уголовную ответсвенность. На основании ст.145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, влечет уголовное наказание в виде штрафа в размере от 20 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Вас невправе уволить, даже если вы не предоставили соответсвующую справку.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суд. Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.09.1990 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин", в случае рассмотрения судом иска о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации (в современной терминологии - работодателя) в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, с беременными женщинами.

Так что закон полностью на вашей стороне.

Вы можете написать на официальном уведомлении о расторжении с вами трудового договора о том, что не согласны, т.к. находитесь в состоянии беременности.

Вопрос про справки о противопоказании в работе на Крайнем Северевопрос не понятен.