Оформление договора с директором юридическо-правовой дирекции - оплата труда и варианты формулировки при конфиденциальной информации
опубликован 23.11.2006, 22:47
Работникам отдела кадров должно быть известно, что условие об оплате труда не может быть конфиденциальной информацией (ст. 5 Закона "О коммерческой тайне"). Тем более сам работник должен знать размер оплаты своего труда. Это существенное условие трудового договора, которое обязательно должно быть включено в такой договор (ст. 57 ТК РФ). Поэтому правильно будет указание о размере оплаты труда так, какэто указано в ТК РФ - "размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты".
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Оформление оплаты труда работника, получающего только процент от оплаты в секциях
Особенности оплаты труда работников по совместительству - вопросы тарифной ставки и работного времени
Работникам будут идти по статье не оплата труда, а прочие услуги - будет ли это правильно?
Расчет оплаты больничного листа - что входит в средний заработок в образовании?
Проблемы с окнами - Отсутствие оплаты и некачественная установка. Как доказать оплату без чека?
Правильная формулировка условий по длительности и оплате услуг в договоре ГПХ
Правомерен ли такой вид оплаты труда или как это правильно нужно оформить?
Квартира, снятая по типовому договору, продана - возможность требования доп. оплаты через суд?
Минимизируя риски - эффективные способы защиты при оплате квартиры через договор переуступки и перевод долга по ДДУ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут