Попала под сокращение и собираюсь подать в суд - что делать и какие действия предпринять?
опубликован 24.05.2014, 10:48
Статья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, 26 Вас уволить не могут. По правилам исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То ест, учитывая конечно, что Вас уведомили о сокращении еще когда Вы исполняли обязанности, выдать трудовую книжку, произвести расчет должны в Ваш первый рабочий день после окончания больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Как получить задолженную зарплату и выходное пособие после сокращения работы?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?
Денежные выплаты при сокращении на срочной службе - какие права имеет мой сын?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут