В какой форме (формулировкой) надо подать заявление, чтобы не смогли уволить или при увольнении выплатили компенсацию.
опубликован 25.11.2006, 20:06
согласно ст. 75 трудового кодекса реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В частности при изменении названия организации или смене с ЗАО на ООО и наоборот - вносятся изменения в трудовую книжку только в части названия организации в которой вы работаете.
Если же в Вашей организации происходит не только смена наименований, но и изменение структуры (штатных расписаний, количества работников) - то тогда работодатель обязан уведомить работников в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях и узнать о согласии либо несогласии работников работать в новых условиях.
Могу Вам предложить пока не писать никаких заявлений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие документы необходимо подать в суд для получения компенсации за моральный ущерб и задержку выплаты денег при увольнении?
Как оформить заявление на увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не отрабатывать 14 дней
Необходимость написания заявлений об увольнении и принятии на работу при смене собственника предприятия
Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.
Как добиться увольнения по сокращению и доказать осуществление хозяйственной деятельности по фактическому адресу фирмы
У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).
Предложат перейти в фирму Б, т.е примут на работу.
Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском
Как правильно написать заявление при ПЕРЕВОДЕ из одной фирмы в другую.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут