Мать-одиночка требует изменения графика работы для уделения больше времени дочери - будут ли сотрудники удовлетворены?
опубликован 25.05.2014, 16:50
Я воспитываю одна 14-летнюю дочь. Я работаю диспетчером с режимом работы с 12 до 20 часов без перерыва. Прием пищи осуществляется на рабочем месте. Для оказания воспитательного воздействия на дочь я подготовила заявление администрации с требованием предоставить мне другой график работы, предусматривающий уход с работы не позднее 18 часов.
Возможно ли отказать в данной просьбе?
В соответсвии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании вышеизложенной нормы закона работодатель может отказать вам в удовлетворении вашего заявления, т.к вашей дочери уже исполнилось 14 лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?
Обязан ли врач делать перерыв на прием пищи в поликлинике при рабочей неделе до 14 часов 36 минут и необходимости
Необходимость обеспечения условий для приема пищи и отдыха в ЦСО при длительных сменах и переработках
Законность нового графика работы на заводе и возможное оплачивание технологических перерывов
Насколько правомерен данный приказ и в какой степени он соответствует разделу V. ВРЕМЯ ОТДЫХА ТК РФ 2006?
Учителю-логопеду в детском саду приходится работать сверхурочно из-за перерывов на приём пищи детей
Новая политика администрации - перерыв продолжительностью в один час без оплаты в каждой смене
Обязан ли работодатель организовать на рабочем месте диспетчера условия для проживания в течение суток?
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут