Сокращение рабочих мест - непропорциональное отношение к москвичам

Добрый день Лидия. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Таким образом посмотрите есть ли основания для преимущественного права остаться на работе.

Кроме того, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). А так же о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если данные требования законы будут нарушены, то Вы вправе через суд восстановиться на работе и дополнительно взыскать с работодателя заработную плату за то время, которое не работали. Так же не забывайте о компенсациях, которые положены работнику при сокращении штатов. И нив коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, в этом случае Вы теряете все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Удачи!