Как осуществить сокращение рабочего времени с 1 ставки на 0,5 ставки и уведомить работника в случае его отсутствия по причине болезни или нахождения в стационаре?

Вопрос №6079564 из г. Кадников
опубликован 12.02.2015, 04:05

Как правильно делается сокращение штатов с 1 ставки на 0,5 ставки? Считается ли это сокращением? И как уведомить работника, если он на больничном листе и находится в стационаре?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это не считается сокращением

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы же не поедете в больницу и на больничной койке уведомлять работника.поэтому придется подождать когда выйдет с больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как осуществить сокращение рабочего времени с 1 ставки на 0,5 ставки и уведомить работника в случае его отсутствия по причине болезни или нахождения в стационаре?

Похожие вопросы