Может ли беременная женщина попасть под сокращение, находясь на временном месте работы?
Вопрос №403892
из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.11.2006, 16:54
опубликован 29.11.2006, 16:54
Очень надеюсь на вашу скорейшую консультацию в этом вопросе.
Я работаю на предприятие ОАО НИАИ. Есть на предприятие часть, занимающаяся наукой, а есть производство. Я работаю в науке. При устройстве был заключен трудовой договор бессрочный. Сейчас на 5 месяце беременности и нас стали переводить на срочный трудовой договор. А именно: в том случае, если мы его подписываем, то нас берут на временную работу на 3 месяца до 28 февраля с сохранением прежнего оклада 7500, а с 1 марта изменяется форма оплаты труда оклад 1100 рублей+ премия 3000%. В том, случае если мы не подписываем договор, то получаем уведомление о том, что с 1 февраля 2007 года у нас оклад 1100 + премия до 3000%.Прочитав в ТК о том, что если беременная женщина находится на срочном договоре, то по истечении его срока, предприятие обязано его продлить и, к тому же,т.к. в 20-тых числах февраля я ухожу в декрет, я решила, что лучше подписать договор, чтобы декретные мне выплачивали с оклада 7500. К тому же, посетив местного юриста (на предприятии)-юрист мне сказала, что в любом случае мне боятся нечего и если я подпишу, или не подпишу-у меня есть социальные гарантии.
Так вот, пару дней назад оказалось, что с производства сократили 30% работников, в том числе и беременных (с ними такие же договора заключались чуть раньше и до 28 ноября). Очень хотелось бы знать:
1.Может ли беременная женщина попасть под сокращение, находясь на временном месте работы?
2.Законно ли переводить беременную с бессрочного трудового договора на срочный?
3.На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И должно ли предприятие мне оплатить декретные, если я уйду в декрет за неделю до окончания срочного трудового договора?
4.И,наконец, последний вопрос при переводе на срочный трудовой договор никто не получил на руки второй вариант этого договора (сказали, что дадут его позже) и подписывали мы договор только в одном экземпляре! Законно ли это? И куда мне обратиться в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Вероника! 1. На основании ст. 261 ТК РФ, Вас не уволят. 2. Случаи заключения срочных трудовых договоров определены в ст. 59 ТК РФ и к Вам ни какого отношения не имеют. 3. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.
04.12.2006, 14:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 128
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
260
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 642
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 022
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 058
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 202
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Изменение условий трудового договора со стороны работодателя - возможность признания срочного договора бессрочным
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут