Может ли беременная женщина попасть под сокращение, находясь на временном месте работы?

Очень надеюсь на вашу скорейшую консультацию в этом вопросе. Я работаю на предприятие ОАО НИАИ. Есть на предприятие часть, занимающаяся наукой, а есть производство. Я работаю в науке. При устройстве был заключен трудовой договор бессрочный. Сейчас на 5 месяце беременности и нас стали переводить на срочный трудовой договор. А именно: в том случае, если мы его подписываем, то нас берут на временную работу на 3 месяца до 28 февраля с сохранением прежнего оклада 7500, а с 1 марта изменяется форма оплаты труда оклад 1100 рублей+ премия 3000%. В том, случае если мы не подписываем договор, то получаем уведомление о том, что с 1 февраля 2007 года у нас оклад 1100 + премия до 3000%.Прочитав в ТК о том, что если беременная женщина находится на срочном договоре, то по истечении его срока, предприятие обязано его продлить и, к тому же,т.к. в 20-тых числах февраля я ухожу в декрет, я решила, что лучше подписать договор, чтобы декретные мне выплачивали с оклада 7500. К тому же, посетив местного юриста (на предприятии)-юрист мне сказала, что в любом случае мне боятся нечего и если я подпишу, или не подпишу-у меня есть социальные гарантии. Так вот, пару дней назад оказалось, что с производства сократили 30% работников, в том числе и беременных (с ними такие же договора заключались чуть раньше и до 28 ноября). Очень хотелось бы знать: 1.Может ли беременная женщина попасть под сокращение, находясь на временном месте работы? 2.Законно ли переводить беременную с бессрочного трудового договора на срочный? 3.На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И должно ли предприятие мне оплатить декретные, если я уйду в декрет за неделю до окончания срочного трудового договора? 4.И,наконец, последний вопрос при переводе на срочный трудовой договор никто не получил на руки второй вариант этого договора (сказали, что дадут его позже) и подписывали мы договор только в одном экземпляре! Законно ли это? И куда мне обратиться в данной ситуации?