Проблемы при увольнении - отсутствие заявления, приказа и возникшие сложности с трудовой расчетной и отпускными. Как решить ситуацию?
опубликован 26.05.2014, 23:21
У меня не принимают заявление на увольнение также нет приказа что я уволен. По этой причине в отделе кадров не отдают трудовую расчет и отпускные что мне делать в этой ситуации.
Хочу добавить, что при увольнении таким способом (заявление почтой), направляйте ваше заявление с учетом сроки его получения работодателем, т.е. дату увольнения ставьте "с запасом".
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы работодателя.
Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, вы не совершаете прогула.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если не принимают заявление на увольнение,отправляйте его заказным письмом с уведомлением.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
Нарушена выплата отпускных - что делать в данной ситуации?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Как получить трудовую книжку после увольнения и отсутствия ответственного сотрудника
Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ
Как мне уволиться у меня не принимают заявление на увольнение по причине того что сотрудник отдела кадров в отпуске.
Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут