Статья 153 ТК РФ - право на дополнительный выходной или двойную оплату за работу в выходные дни
опубликован 27.05.2014, 05:00
Помогите пожалуйста! У меня следующая ситуация. Мое руководство просит меня выйти в мои выходные дни на 6 часов на работу в силу нехватки кадров, я, руководствуясь 153 статьей ТК РФ, говорю, что они обязаны мне дать либо 1 доп выходной, либо оклад в двойном размере за то что я выйду на работу в свое свободное время. Мне отвечают, что доп. выходной возможен только в случае переработки, а двойная оплата только при выходе в праздничные дни. Правильно ли я использую 153 статью в данном случае, или есть еще какие-то тонкости? Имею ли я все основания для отказа начальству?
Правильно "используете".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Да, правильно.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дубна
Похожие вопросы
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут