Проблемы сотрудницы воспитательного учреждения - действия, правомерность увольнения и что делать в случае жалобы

Вопрос №4044654 из г. Николаевск-на-Амуре
опубликован 27.05.2014, 14:22

Как действовать в следующей ситуации. Во время дежурства воспитателя интерната дети самовольно покинули интернат и отсутствовали до поздней ночи, чего сама воспитатель не заметила. Б этом сообщил сторож. Через несколько дней снова эта воспитатель, не поставив в известность директора учреждения, отпустила воспитанниц к родственникам. В итоге, одну из них привезли в сильном алкогольном состоянии. Были составлены соответствующие докладные, воспитатель отказалась давать объяснение, утверждая о своей невиновности. На основании изложенного были изданы приказы о наложении выговора данной сотруднице, затем приказ об увольнении по п.5 части первой статьи 81 Т РФ. правомерно ли увольнение? И что делать, если сотрудница подала жалобу в связи с несогласием со своим увольнением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винкин Александр Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.8 302 отзывa

Уважаемая Галина!

Давать однозначное заключение о правомерности увольнения работника могут только уполномоченные на то лица или суд.

Оценить правильность действий работодателя при таком увольнении возможно только после изучения документов, касающихся данного вопроса.

Если сотрудница подала жалобу в надзорный орган то Вам необходимо доказать проверяющему что Вы действовали в рамках закона и обосновать Ваше мнение документально.

Желаю успеха!

28.05.2014, 06:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59