Изменения в штатном расписании после реорганизации - мое уведомление и реакция на предложенную вакансию
опубликован 27.05.2014, 21:29
В Марте бюджетная организация реорганизовалась путем слияния.
В новом штатном расписании моей должности Документовед-нет.
Есть должность Секретарь с более низкой ставкой. Даже по этой вакансии никаких предложений от администрации не следует.
27.05.2014 г. принесли под подпись уведомление: Сообщаем, чтио на основании ст.74 ТК РФ, в связи с изменениями в структуре управления ГБОУ СОШ +++ и изменениями организационной структуры структурных подразделений с распределением нагрузки в подразделениях и на конкретные должности с 01.09.2014 г. могут поменяться условия Вашего труда.
В случае несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будут предложены имеющиеся вакансии (Их уже нет).
В случае отсутствия вакансийпо ст. 77 п.7 ТК РФ. (В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
В конце уведомления Согласен/не согласен.
Конечно на должность секретаря я согласиться не могу: слишком мала з/п, я-кадровик и бухгалтер (по образованию), и с опытом работы, в данный момент получаю высшее образование по моему направлению.
Мои действия в данной ситуации?
Спасибо.
С Уважением. Марина.
В данном случае должны Вас сократить по ч.2 ст.81 Тк РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Официальный отказ от предложенных должностей после сокращения - что делать?
Изменение существенных условий служебного контракта - что делать при получении уведомления от представителя нанимателя
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Объединение подразделений и сокращение должности
Работодатель предлагает переименование должности и изменение оклада - правомерно ли такое предложение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут