Каким образом можно ее уволить и какие документы нужно для этого?

Вопрос №405100 из г. Красноярск
опубликован 04.12.2006, 21:16

Как можно уволить работника, который занимал должность работника отдела кадров, а по совместительству мастера структурного подразделения, злоупотребляя своими полномочиями он устраивал работников, вел расстоновку кадров у себя в структурном подразделении, вел учет работы своих подчиненных. Он устраивал на работу знакомых которые фактически работу не выполняли, за них это делал сам мастер и получал по доверенности все гарантированные выплаты (з/п, отпускные), т.е. ему нужна была только трудовая книжка для осуществления этой деятельности. Каким образом можно ее уволить и какие документы нужно для этого? На какие статьи можно ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемый Денис Петрович! Вашим "кадровиком" должна заниматься прокуратура. Факты, которые Вы привели должны быть доказаны органами следствия или судом. Хочу Вас предупредить, что трудовые договора с работниками заключает руководитель, а не сотрудник отдела кадров, приказы о приеме на работу также издает руководитель.

Думая Вы поняли к чему это я Вам объясняю (извините, из Вашего вопроса не понял, то ли это мужчина, то ли женщина "ему нужна была" "ее уволить", так вот этот сотрудник может на следствии пояснить, что он действовал по указанию руководителя и с ним делился). По основаниям, которые Вы привели, работника уволить нельзя, так данные основания не предусмотрены ТК РФ, они предусмотрены ст. 201 УК РФ. Вы должны с соответствующим заявлением обратиться, как уже говорилось Выше, в прокуратуру, либо в органы ВД.

05.12.2006, 08:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов