Коллега хотел уйти в отпуск с первого июня, но кадры сообщили, что он может подать заявление об увольнении только после окончания отпуска. Что говорит Трудовой кодекс по этому поводу?

Вопрос №4061139 из г. Сергиев Посад
опубликован 29.05.2014, 11:54

Коллеге подписали заявление на отпуск с первого июня. Он хочет написать заявление на увольнение 30 мая, но в кадрах заявили, что уволиться он может теперь только по выходу из отпуска. Правы ли кадры, и если да, то какая статья ТК регламентирует этот момент?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Нет. не правы.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

29.05.2014, 12:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Если работодатель не будет возражать, то уволиться можно будет и ранней датой. А вот отпускные в данном случае можно просто пересчитать.

29.05.2014, 12:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Буйкин Алексей Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Добрый день. Дело в том, что по общему правилу заявление на увольнение должно быть подано работником не позднее, чем за 2 недели до момента увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[/b][b]

Так что писать заявление с 30 мая уже поздно, если работодатель не согласен.

29.05.2014, 12:04

Спасибо за ответ!

Спросить юриста