Как правильно оформить отпуск работнику, находящемуся в межвахтовом отдыхе
Вопрос №4062554
из г. Москва
опубликован 29.05.2014, 14:30
опубликован 29.05.2014, 14:30
Вахта 45/45 в меж вахтовый отдых я не имею права дать работнику отпуск. Но работник пишет заявление на отпуск (хочет получить деньги) и в тот же момент работать в этот месяц и получить з/п как нам быть Руководитель в принципе не против, но не можем понять как нам это сделать правильно. По приказу он будет в отпуске и диспетчер на этот месяц подаст табель что человек работал.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Все работники имеют право на отпуск и все выходные дни включаются в отпуск, так как отпуск предоставляется в календарных днях и разрывы между вахтой и есть ни что иное как обычные выходные.
29.05.2014, 17:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
В табеле ставили нн, лелея надежду, что работника удастся уговорить написать заявление на отпуск без сохранения.
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут