Нарушение приоритета трудоустройства - работодатель принял сотрудника на вакантную должность перед выходом из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №4066193 из г. Мыски
опубликован 29.05.2014, 21:33

Я имела должность начальника отдела в головном учреждении, а мой подчиненный был в филиале. После реорганизации вышел приказ о сокращении моей должности как начальника отдела (ясно, что отдела быть не может). В период моего отсутствия, открылась другая должность по моей специальности (экономист) и на открытую вакансию был принят работник по бессрочному трудовому договору. Я вышла из отпуска и мне вручили уведомление о сокращении. Вопрос? Разве имел право работодатель принимать на вакантную должность по моей специальности работника по бессрочному трудовому договору? Я считаю, что на эту вакансию я, была в приоритете, а работодатель не имел право принять другого работника, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенку. Ребенку в настоящее время 1,5 годика.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваша должность не подлежит сокращению . Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно части 4 ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение приоритета трудоустройства - работодатель принял сотрудника на вакантную должность перед выходом из отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы