Ситуация на работе - нервный срыв, алкогольное опьянение сотрудников и угроза увольнения - что делать?
опубликован 30.05.2014, 19:29
У меня такая ситуация я пришел на работу мне стало плохо так как я из
за тяжелого труда получил нервный срыв. В этот же день когда я пошел на больничный 2 сотрудника появились в состоянии алкогольного апьянения их вину не доказали но вынудили уволиться. И мой начальник без всяких на то причин говорит что я был в таком же состоянии и говорит всем на собрании что после выздоровления меня уволит. Подскажите что мне делать?
если вы не были с таком состоянии , не состалялся акт в тот день - не пишите ничего , никакого заявления по собственному - в объяснительной пишите - был трезвый
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нягань
Похожие вопросы
Как решить проблему, когда работодатель отказывается принять увольнение без больничного листа в случае повреждения ноги?
Ситуация на работе - увольнение и больничный. Является ли смс подтверждением уведомления начальнику?
Могу ли я уволиться после больничного по собственному желанию?
Проблемы с работодателем - Как поступить
Увольнение по статье прогул из-за похода к стоматологу - как защитить свои права?
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
Я пострадал на работе и мне грозит увольнение - нужна помощь!
Как привлечь начальника к ответственности за нарушение трудового законодательства и психологический вред во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут