Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу и не отвечает на звонки?
опубликован 14.12.2006, 08:34
Уважаемый Сергей! Вы не имеете права ее уволить до тех пор, пока она не даст Вам письменных объяснений. Сейчас Вам нужно, на имя работника по последнему известном Вам адресу его проживания, отправить заказное письмо с описью и уведомлением с требованием объяснить причину неявки на работу. Обязательно фиксируйте в табеле учета рабочего времени ее отсутствие на рабочем месте. Вам остается только ждать, когда Ваш сотрудник объявится. Уволите Вы ее с последнего дня ее работы, даже если она объявится через месяц или год.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Как защитить свои права при отсутствии оформленных трудовых отношений и неотвечающем работодателе?
Я с 1 сентября 2005 года работаю у индивидуального предпринимателя.
Ошибочная дата заполнения в трудовой книжке - как исправить ошибку и ее последствия
Гражданка Украины требует открытия новой трудовой книжки после предоставления ксерокса оригинала - насколько это обязательно?
Проблемы с трудовой книжкой при увольнении - отсутствие записи о повышении и не подтвержденные печати
Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление
Неявка на работу более 10 лет - как правильно уволить сотрудника и уведомить об этом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут